licença não remunerada - não crie expectativas

Licença não remunerada é um termo utilizado para descrever o período em que um funcionário deixa de trabalhar temporariamente sem receber salário. Este tipo de licença pode ser concedido por diversas razões, tais como motivos pessoais, saúde ou estudos. No entanto, é importante ressaltar que a licença não remunerada deve ser acordada entre o empregador e o empregado com antecedência e seguir as leis trabalhistas estabelecidas. A licença não remunerada pode ser uma alternativa para o funcionário que precisa se afastar do trabalho temporariamente sem perder o emprego. No entanto, é importante lembrar que durante esse período, o funcionário não receberá salário e não poderá usufruir dos benefícios previstos no contrato de trabalho. Para que a licença não remunerada seja concedida, o empregado deve apresentar uma justificativa plausível e convincente ao empregador. É importante que a solicitação seja feita com antecedência e de forma cordial, para que o empregador possa se programar para a ausência do funcionário e não haja prejuízos para a empresa. Alguns dos motivos mais comuns para a concessão de licença não remunerada são: realização de cursos de especialização, tratamento de saúde, cuidado com familiares doentes, entre outros. Cada empresa tem suas próprias políticas em relação à concessão de licença não remunerada, portanto, é fundamental que o funcionário verifique as regras e prazos estabelecidos.